Geboorteverlof berekenen

Bereken als partner je geboorteverlof 2026: 1 week volledig doorbetaald plus maximaal 5 weken aanvullend verlof op 70% via UWV.

Geboorteverlof berekenen in 2026

Wordt je partner bevallen, dan heb je als werknemer recht op twee soorten verlof. Eerst het gewone geboorteverlof: 1 keer je wekelijkse arbeidsduur, dus 1 week bij fulltime en bijvoorbeeld 32 uur bij een 32-urige werkweek. Dit verlof neem je op binnen 4 weken na de geboorte en je werkgever betaalt je loon volledig door. Daarna kun je aanvullend geboorteverlof opnemen: maximaal 5 keer je wekelijkse arbeidsduur, binnen 6 maanden na de geboorte en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen. Samen dus maximaal 6 weken verlof rond de geboorte van je kind.

70% via UWV, met een maximum

Tijdens het aanvullend geboorteverlof betaalt UWV een uitkering van 70% van je dagloon, gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon (per 1 juli 2026 circa € 309,89 per dag; 70% daarvan is circa € 216,92 per dag, ongeveer € 1.085 per week). Het dagloon is gebaseerd op je sv-loon en bevat ook vakantiegeld; in deze calculator wordt het benaderd als bruto maandsalaris × 12 × 1,08 / 261 uitkeringsdagen. Verdien je meer dan het maximumdagloon, dan is de uitkering dus minder dan 70% van je echte loon. De uitkering loopt via je werkgever: die vraagt hem aan bij UWV en betaalt hem meestal door aan jou. Sommige werkgevers en cao's vullen de 70% aan tot 100%; check dus je cao.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: 16 weken voor de moeder

De zwangere werkneemster zelf heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof: het zwangerschapsverlof begint 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum (zelf te kiezen), het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken na de bevalling. Tijdens deze hele periode betaalt UWV een WAZO-uitkering van 100% van het dagloon, eveneens gemaximeerd op het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op de ZEZ-uitkering van maximaal het minimumloon.

Aanvragen en plannen

Vraag het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Je mag de weken flexibel spreiden, bijvoorbeeld 6 maanden lang 1 dag per week minder werken. Na het geboorteverlof heeft elke ouder daarnaast nog recht op (deels betaald) ouderschapsverlof.

Rekenvoorbeeld

Bram verdient € 3.500 bruto per maand en werkt 40 uur per week. Zijn vriendin is net bevallen en hij neemt de volle 6 weken op.

Stap 1: geboorteverlof week 1 = 40 verlofuren, volledig doorbetaald: bruto € 3.500 × 12 / 52 = € 808 per week, betaald door de werkgever.

Stap 2: dagloon-indicatie = € 3.500 × 12 × 1,08 / 261 = € 173,79. Dat is minder dan het maximumdagloon (circa € 309,89), dus er wordt niet afgetopt.

Stap 3: aanvullend geboorteverlof = 5 weken tegen 70%: 0,7 × € 173,79 × 5 dagen = € 608 bruto per week, samen € 3.041 over 5 weken via UWV.

Stap 4: totaal over 6 weken: € 808 + € 3.041 = € 3.849 bruto. Normaal zou hij 6 × € 808 = € 4.846 verdienen; hij levert dus circa € 997 bruto in voor 6 weken bij zijn gezin, tenzij zijn cao aanvult tot 100%.

Tips

Check je cao voordat je rekent: veel werkgevers vullen de UWV-uitkering van 70% aan tot 100%, en dan kost het aanvullend verlof je netto niets.
Vraag het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk aan; je werkgever mag het niet weigeren, alleen (bij zwaarwegend bedrijfsbelang) anders inroosteren.
Je mag de 5 weken spreiden over 6 maanden, bijvoorbeeld elke week een dag; dat dempt de inkomensdaling per maand.
Neem eerst de volledige eerste week (100%) op binnen 4 weken na de geboorte; zonder die week kun je het aanvullende verlof niet opnemen.
Verdien je meer dan circa € 6.740 bruto per maand, dan raakt het maximumdagloon je: de uitkering is dan minder dan 70% van je echte loon. Reken dat vooraf door.
Denk ook aan betaald ouderschapsverlof daarna: 9 weken tegen 70% van het (gemaximeerde) dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar van je kind.

Veelgestelde vragen

Hoeveel weken geboorteverlof krijg ik als partner in 2026?

Maximaal 6 weken: 1 week gewoon geboorteverlof (100% doorbetaald door je werkgever, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte) en maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof (70% van je gemaximeerde dagloon via UWV, binnen 6 maanden na de geboorte).

Hoeveel krijg ik betaald tijdens aanvullend geboorteverlof?

70% van je dagloon, met als plafond 70% van het maximumdagloon (per 1 juli 2026 circa € 309,89; het plafond is dus circa € 216,92 per dag, ongeveer € 1.085 bruto per week). Sommige cao's vullen aan tot 100%.

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?

In totaal minimaal 16 weken. Het zwangerschapsverlof gaat 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum in; het bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken na de bevalling. UWV betaalt tijdens deze periode 100% van het dagloon, gemaximeerd op het maximumdagloon.

Kan mijn werkgever het aanvullend geboorteverlof weigeren?

Nee. Het recht op (aanvullend) geboorteverlof staat in de wet (WIEG). Je werkgever mag bij een zwaarwegend bedrijfsbelang wel in overleg de invulling wijzigen, bijvoorbeeld andere weken, maar mag het verlof niet afnemen. Vraag het minimaal 4 weken van tevoren aan.

Bouw ik vakantiedagen en pensioen op tijdens geboorteverlof?

Vakantieopbouw loopt gewoon door tijdens geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Voor pensioen hangt het af van je pensioenregeling; bij veel regelingen loopt de opbouw door, soms op basis van het lagere loon. Vraag het na bij je pensioenfonds.

Geldt het geboorteverlof ook voor zzp'ers?

Nee, geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof gelden alleen voor werknemers. Zelfstandige moeders hebben wel recht op de ZEZ-uitkering (minimaal 16 weken, maximaal het wettelijk minimumloon); voor zelfstandige partners bestaat geen regeling.

Bronnen

Cijfers gecontroleerd in juli 2026 aan de hand van officiële bronnen. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.