Transitievergoeding berekenen 2026
Word je ontslagen of wordt je tijdelijke contract niet verlengd op initiatief van je werkgever, dan heb je recht op een transitievergoeding. Met deze tool bereken je snel de hoogte ervan volgens de regels van 2026.
De formule
De wettelijke regel is: een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, en voor het resterende deel van het dienstverband naar rato. In formulevorm: transitievergoeding = (1/3) x bruto maandsalaris x aantal dienstjaren. Werkte je bijvoorbeeld 7 jaar en 6 maanden, vul dan 7,5 dienstjaren in. Het recht bestaat vanaf de eerste werkdag, dus ook bij ontslag tijdens de proeftijd of aan het einde van een kort tijdelijk contract.
Welk maandsalaris telt mee?
Het gaat om het bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten: 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag. Ook de gemiddelde variabele beloning (bonus of winstuitkering) over de laatste drie jaar telt mee. Vul je alleen je kale maandsalaris in, dan is de uitkomst dus een ondergrens; tel voor een realistische berekening minimaal het vakantiegeld erbij op (maandsalaris x 1,08).
Maximum transitievergoeding 2026
De transitievergoeding is in 2026 gemaximeerd op 102.000 euro bruto, of op een bruto jaarsalaris als dat hoger is dan 102.000 euro. In 2025 was het maximum 98.000 euro; het bedrag wordt jaarlijks per 1 januari geindexeerd. Voor de meeste werknemers speelt het maximum overigens pas bij lange dienstverbanden met een hoog salaris.
Wanneer geen recht?
Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever), bij ontslag door ernstig verwijtbaar eigen handelen, bij het bereiken van de AOW-leeftijd of als je een gelijkwaardige cao-voorziening krijgt. De uitkomst van de tool is bruto: over de vergoeding wordt loonheffing ingehouden, meestal tegen het bijzonder tarief. Zoek je op transitievergoeding 2026 berekenen, gebruik deze tool dan als eerste indicatie en leg de precieze berekening bij twijfel voor aan een jurist of vakbond.
Rekenvoorbeeld
Mark wordt per 1 oktober 2026 ontslagen na een dienstverband van 8 jaar en 6 maanden. Zijn kale bruto maandsalaris is 3.000 euro en hij krijgt 8% vakantiegeld, verder geen vaste toeslagen.
Stap 1, maandsalaris inclusief vakantiegeld: 3.000 x 1,08 = 3.240 euro.
Stap 2, dienstjaren: 8 jaar en 6 maanden = 8,5 dienstjaren.
Stap 3, formule toepassen: (1/3) x 3.240 x 8,5 = 1.080 x 8,5 = 9.180 euro bruto.
Stap 4, toets aan het maximum 2026: 9.180 euro blijft ruim onder de grens van 102.000 euro, dus Mark ontvangt de volledige berekende vergoeding. Over dit bedrag houdt de werkgever nog loonheffing in; netto blijft er afhankelijk van zijn jaarloon circa 55 tot 60% over.
Tips
- Tel vakantiegeld en vaste toeslagen altijd mee in het maandsalaris: alleen al het vakantiegeld maakt de vergoeding 8% hoger dan een berekening met je kale loon.
- Ook bij een niet verlengd tijdelijk contract of ontslag in de proeftijd heb je recht op transitievergoeding, naar rato van de gewerkte dagen.
- Controleer of je cao een gelijkwaardige voorziening kent; die kan de wettelijke transitievergoeding vervangen.
- De vergoeding is bruto en wordt belast als loon; laat je in het ontslagjaar niet verrassen door een hoger bijzonder tarief en eventueel verlies van toeslagen.
- Vraag de vergoeding op tijd op: de vervaltermijn om via de rechter betaling af te dwingen is kort (drie maanden na einde dienstverband).
- Onderhandel bij een vaststellingsovereenkomst: de wettelijke transitievergoeding is een minimum als vertrekpunt, niet automatisch het eindbod.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
Een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato voor het resterende deel. Het maximum is in 2026 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij 10 dienstjaren en 3.500 euro per maand (inclusief vaste componenten) is de vergoeding dus circa 11.667 euro.
Heb ik recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, als je werkgever het contract niet verlengt heb je vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding, ook na een contract van bijvoorbeeld zes maanden. De berekening gaat naar rato: (1/3) maandsalaris x (dagen in dienst / 365).
Welke looncomponenten tellen mee voor de transitievergoeding?
Het bruto maandsalaris plus 8% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag. Daarnaast telt de gemiddelde bonus of winstuitkering over de afgelopen drie jaar mee.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De berekende vergoeding is bruto. De werkgever houdt er loonheffing op in, meestal via het tarief bijzondere beloningen dat in 2026 afhankelijk van je jaarloon vaak tussen 40,20% en 56,01% ligt. Netto houd je dus grofweg de helft tot zes tiende over.
Wanneer krijg ik geen transitievergoeding?
Als je zelf ontslag neemt, bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jou als werknemer, bij ontslag op of na de AOW-leeftijd, of als je cao een gelijkwaardige voorziening biedt. Neemt de werkgever het initiatief vanwege ernstig verwijtbaar eigen handelen, dan kan de rechter juist een extra vergoeding toekennen.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
102.000 euro bruto, tenzij je bruto jaarsalaris hoger is: dan is maximaal een jaarsalaris verschuldigd. In 2025 lag het maximum op 98.000 euro; het wordt elk jaar per 1 januari geindexeerd.
Bronnen
- Rijksoverheid: hoogte transitievergoeding
- Rijksoverheid: opzegtermijn werkgever bij ontslag
- UWV: opzegtermijn bij ontslag
Cijfers gecontroleerd in juli 2026 aan de hand van officiële bronnen. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.