Opzegtermijn berekenen

Bereken de wettelijke opzegtermijn en de datum waarop het dienstverband eindigt (opzeggen tegen einde maand).

Wettelijke opzegtermijn berekenen

Wil je ontslag nemen of krijg je ontslag, dan geldt een opzegtermijn: de periode tussen het moment van opzeggen en de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. De wettelijke regels staan in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek en verschillen voor werknemer en werkgever.

Opzegtermijn werknemer en werkgever

Voor de werknemer is de wettelijke opzegtermijn altijd 1 maand, hoe lang je ook in dienst bent. In het contract mag een langere termijn staan (maximaal 6 maanden), maar dan moet de termijn voor de werkgever minimaal het dubbele zijn. Voor de werkgever hangt de termijn af van de duur van het dienstverband op de dag van opzegging: 1 maand bij korter dan 5 jaar, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. Bij ontslag via een UWV-procedure mag de werkgever de proceduretijd aftrekken, zolang minimaal 1 maand overblijft. Afwijken kan bij cao; verkorten van de werkgeverstermijn kan alleen bij cao.

Opzeggen tegen het einde van de maand

Opzeggen gebeurt schriftelijk en tegen het einde van de kalendermaand, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken. De termijn gaat dus pas lopen op de eerste dag van de maand na de opzegging. Zeg je op 18 juli op met een termijn van 1 maand, dan loopt de termijn van 1 tot en met 31 augustus en eindigt het dienstverband op 31 augustus; je bent uit dienst per 1 september. Wie op de laatste dag van de maand opzegt, wint dus bijna een hele maand ten opzichte van iemand die een dag later opzegt.

Tijdelijke contracten: aanzegtermijn

Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum en kan tussentijds alleen worden opgezegd als er een tussentijds opzegbeding in staat. Wel geldt bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer de aanzegtermijn: de werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Gebeurt dat niet of te laat, dan is de werkgever een aanzegvergoeding verschuldigd van maximaal 1 bruto maandsalaris (naar rato bij te late aanzegging). Geen opzegtermijn geldt tijdens de proeftijd en bij ontslag op staande voet. Deze berekening is indicatief; check altijd je contract en cao.

Rekenvoorbeeld

Tom is op 1 maart 2018 in dienst getreden. Zijn werkgever wil de arbeidsovereenkomst opzeggen (met toestemming van UWV) en doet dat op 18 juli 2026.

Stap 1: bepaal de duur van het dienstverband op de dag van opzegging: van 1 maart 2018 tot 18 juli 2026 is 8 volledige dienstjaren.

Stap 2: bij 5 tot 10 dienstjaren geldt voor de werkgever een wettelijke opzegtermijn van 2 maanden.

Stap 3: opzeggen gebeurt tegen het einde van de kalendermaand. De termijn loopt daarom van 1 augustus tot en met 30 september 2026.

Stap 4: het dienstverband eindigt op 30 september 2026; Tom is uit dienst per 1 oktober 2026.

Zou Tom zelf opzeggen op dezelfde datum, dan geldt voor hem 1 maand: einde dienstverband 31 augustus 2026, uit dienst per 1 september 2026.

Tips

Zeg altijd schriftelijk op (brief of e-mail met bevestiging) en vraag om een ontvangstbevestiging; de datum van opzegging bepaalt wanneer de termijn gaat lopen.
Plan slim: opzeggen op de laatste dag van de maand scheelt bijna een maand ten opzichte van een dag later.
Check je contract en cao: daar kan een langere termijn voor jou staan, maar alleen als de termijn voor de werkgever minimaal het dubbele is.
Werkgever te laat met aanzeggen bij een tijdelijk contract? Claim de aanzegvergoeding binnen 3 maanden na de dag waarop de aanzegplicht ontstond.
Krijg je ontslag, controleer dan ook je recht op transitievergoeding; die geldt vanaf de eerste werkdag.
Neem je zelf ontslag zonder nieuwe baan, weet dan dat je meestal geen recht op WW hebt; teken ook nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?

1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband. In je arbeidscontract kan een langere termijn staan (tot maximaal 6 maanden), maar dan moet de opzegtermijn voor de werkgever minimaal twee keer zo lang zijn.

Wat is de opzegtermijn voor de werkgever?

Afhankelijk van de duur van het dienstverband: 1 maand (korter dan 5 jaar), 2 maanden (5 tot 10 jaar), 3 maanden (10 tot 15 jaar) of 4 maanden (15 jaar of langer). Bij ontslag via UWV mag de proceduretijd worden afgetrokken, met minimaal 1 maand over.

Wat betekent opzeggen tegen het einde van de maand?

De opzegtermijn gaat pas lopen op de eerste dag van de volgende kalendermaand. Zeg je op 18 juli op met 1 maand termijn, dan eindigt het dienstverband niet op 18 augustus maar op 31 augustus. In het contract kan hiervan schriftelijk zijn afgeweken.

Kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?

Alleen als er een tussentijds opzegbeding in het contract staat; dan gelden de gewone opzegtermijnen. Zonder beding zit je in principe vast aan de einddatum en kan tussentijds stoppen leiden tot een schadevergoeding.

Wat is de aanzegtermijn?

Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Vergeet hij dat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal 1 bruto maandsalaris, naar rato bij te late aanzegging.

Geldt er een opzegtermijn tijdens de proeftijd?

Nee. Tijdens een geldige proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder opgaaf van reden (discriminatie uitgezonderd). Ook bij terecht ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn.

Bronnen

Cijfers gecontroleerd in juli 2026 aan de hand van officiële bronnen. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.