Netto eindejaarsuitkering en dertiende maand

Kies of je een dertiende maand, een percentage van je jaarsalaris of een vast bedrag krijgt. Het tarief hangt af van je jaarloon van vorig jaar.

Invoer
Zonder vakantiegeld en toeslagen. Niet nodig bij een vast bedrag.
Alleen bij een percentage. 8,33% van twaalf maandsalarissen is ongeveer een maandsalaris; je cao noemt het percentage.
Alleen bij een vast bedrag, bijvoorbeeld een bonus of kerstgratificatie.
Ben je dit jaar begonnen, dan krijg je bij een dertiende maand of percentage meestal een deel naar rato.
Staat op je jaaropgaaf 2025. Bij 3.500 euro per maand plus 8% vakantiegeld is dat 45.360 euro. Nieuw in dienst: je verwachte jaarloon.
Meestal ja, bij je hoofdbaan. Bij een tweede baan zonder loonheffingskorting is het tarief hoger.
Dan betaal je geen AOW-premie en geldt een andere kolom in de tabel.
Netto eindejaarsuitkering
...
vul je gegevens in
 

Klopt er iets niet? Laat het weten. De gebruikte cijfers en bronnen staan verderop op deze pagina.

Hoe wordt dit berekend?

Een eindejaarsuitkering, dertiende maand of bonus is een bijzondere beloning. De werkgever houdt loonheffing in met een vast percentage uit de witte tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst. Welk percentage, hangt af van je jaarloon van het vorige kalenderjaar.

Met loonheffingskorting is het percentage het standaardtarief plus een verrekeningspercentage voor de opbouw en afbouw van de heffingskortingen. Bijvoorbeeld bij een jaarloon vanaf € 38.884: 37,56% plus 4,45% is 42,01%. De ingehouden loonheffing wordt naar beneden afgerond op centen.

Dertiende maand: een maandsalaris. Percentage: dat percentage van twaalf maandsalarissen. Ben je korter dan een jaar in dienst, dan naar rato. Niet meegenomen: pensioenpremie of andere inhoudingen op de uitkering zelf, en de groene tabel (voor pensioen en andere uitkeringen uit een vroegere dienstbetrekking).

Netto eindejaarsuitkering berekenen in 2026

Veel werknemers krijgen in december een eindejaarsuitkering of een dertiende maand. Van het brutobedrag houd je netto vaak minder over dan je verwacht, en ook minder dan van je gewone salaris. Dat komt doordat zo'n uitkering wordt belast met het bijzonder tarief uit de tabel bijzondere beloningen, niet met de gewone maandtabel.

Eindejaarsuitkering of dertiende maand: wat is het verschil?

In de praktijk weinig. Een dertiende maand is meestal precies een extra maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is vaak een percentage van je jaarsalaris, bijvoorbeeld 8,33% (ongeveer een maandsalaris) of een lager percentage. Een wettelijk recht is het niet: je krijgt het alleen als het in je cao of arbeidscontract staat. Werk je niet het hele jaar, dan krijg je meestal een deel naar rato.

Hoe werkt het bijzonder tarief?

Het percentage hangt af van je fiscale jaarloon van het vorige jaar, dus voor een uitkering in december 2026 je jaarloon 2025. Het bestaat uit het belastingtarief (35,75%, 37,56% of 49,50%) plus of min een verrekeningspercentage. Dat verrekeningspercentage zit erin omdat je bij een hoger inkomen ook heffingskortingen kwijtraakt. Daarom ligt het bijzonder tarief vaak boven je schijftarief. Tussen € 45.593 en € 78.426 jaarloon is het 50,47%, en het hoogste percentage is 56,01%, voor jaarlonen van € 78.427 tot en met € 143.554. Daarboven zijn de kortingen al afgebouwd en is het 49,50%. Onder € 11.358 wordt niets ingehouden.

Een knik net boven € 45.593

Het tarief springt bij een jaarloon van € 45.593 van 42,01% naar 50,47%, omdat daar de afbouw van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting samenkomen. Wie net boven die grens zit, ziet dus een flink hogere inhouding. Dat is geen extra belasting: in je aangifte wordt alles verrekend met wat je echt verschuldigd bent.

AOW-leeftijd en tweede baan

Heb je de AOW-leeftijd, dan betaal je geen AOW-premie en ligt het tarief lager in de eerste schijf. Past je werkgever de loonheffingskorting niet toe, bijvoorbeeld bij een tweede baan, dan geldt het tarief zonder verrekening: 35,75%, 37,56% of 49,50%. Krijg je de uitkering als pensioen of uitkering uit een vroegere dienstbetrekking, dan rekent de uitbetaler met de groene tabel; die heeft andere verrekeningspercentages.

Waar deze uitkomst op gebaseerd is
Cijfers van
2026
Laatst gecontroleerd
1 november 2026
Belangrijkste bron
Belastingdienst: witte tabel bijzondere beloningen 2026 (PDF)
Aanname
Witte tabel bijzondere beloningen 2026 (Belastingdienst, uitgave januari 2026), kolom jonger dan de AOW-leeftijd of AOW-leeftijd en geboren in 1946 of later, zonder alleenstaande-ouderenkorting. Jaarloon is het loon van vorig jaar. Dertiende maand is een maandsalaris; een percentage geldt over twaalf maandsalarissen, naar rato van de maanden in dienst. Geen pensioenpremie of andere inhoudingen op de uitkering.

Verandert er een tarief of een grens, dan wordt deze pagina bijgewerkt en verschuift de datum hierboven mee.

Rekenvoorbeeld

Lotte verdient € 3.500 bruto per maand en krijgt in december een dertiende maand. Haar fiscale jaarloon over 2025 was € 45.360: twaalf maandsalarissen plus 8% vakantiegeld.

Stap 1: bruto dertiende maand = € 3.500.

Stap 2: in de tabel bijzondere beloningen valt een jaarloon van € 45.360 in de rij vanaf € 38.884: 37,56% plus 4,45% = 42,01%.

Stap 3: loonheffing = € 3.500 × 42,01% = € 1.470,35.

Stap 4: netto = € 3.500 − € 1.470,35 = € 2.029,65.

Had Lotte over 2025 € 46.000 verdiend, dan was het tarief 50,47% geweest en hield ze netto € 1.733,55 over. In haar aangifte over 2026 wordt het verschil met de werkelijk verschuldigde belasting weer rechtgetrokken.

Tips

Veelgestelde vragen

Hoeveel houd ik netto over van mijn dertiende maand?

Dat hangt af van je jaarloon van vorig jaar. Bij een jaarloon tussen € 38.884 en € 45.592 wordt 42,01% ingehouden: van € 3.500 bruto houd je € 2.029,65 netto over. Tussen € 45.593 en € 78.426 is het 50,47%.

Waarom wordt mijn eindejaarsuitkering zo zwaar belast?

Over je gewone salaris zijn de heffingskortingen al verrekend. De uitkering komt daar bovenop, valt in je hoogste schijf, en bij hogere inkomens verlies je er heffingskortingen door. Dat verlies zit in het verrekeningspercentage van het bijzonder tarief. Het is een voorheffing: in de aangifte wordt alles opnieuw berekend.

Welk jaarloon telt voor het bijzonder tarief in 2026?

Je fiscale jaarloon van 2025, zoals op je jaaropgaaf. Werkte je in 2025 niet het hele jaar, dan rekent de werkgever met een herleid jaarloon. Ben je nieuw in dienst, dan schat de werkgever je jaarloon.

Wat is het hoogste bijzonder tarief in 2026?

56,01%, voor jaarlonen van € 78.427 tot en met € 143.554: 49,50% belasting plus 6,51% voor de afbouw van de arbeidskorting. Boven € 143.554 is het 49,50%.

Heb ik recht op een eindejaarsuitkering?

Alleen als het in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Er is geen wettelijke eindejaarsuitkering, anders dan het wettelijke vakantiegeld van minimaal 8%. Ga je uit dienst of begin je halverwege het jaar, dan krijg je meestal een deel naar rato.

Krijg ik te veel ingehouden belasting terug?

Ja. De loonheffing is een voorschot op je inkomstenbelasting. In je aangifte over 2026 wordt je belasting over het hele jaarinkomen berekend en wordt te veel ingehouden loonheffing terugbetaald, of te weinig ingehouden loonheffing alsnog geheven.

Bronnen

Cijfers gecontroleerd aan de hand van officiële bronnen. Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend.

Citeren: Netto eindejaarsuitkering, allesberekenen.nl/netto-eindejaarsuitkering (cijfers 2026, gecontroleerd 1 november 2026). Onderbouwd met: Belastingdienst: witte tabel bijzondere beloningen 2026 (PDF). De berekening draait in de browser van de bezoeker; er worden geen ingevulde gegevens opgeslagen. Neem bij overname de uitkomst niet los van de aannames hierboven over.

Gerelateerde tools